Taloushallinnon osaajista on kova kilpailu markkinoilla. Hyvät rutiinit ja modernit teknologiat eivät yksinään riitä, jos yrityksen henkilöstö ei tunne toiminnan kehittämisen parhaita käytäntöjä tai järjestelmäautomaation hyödyntämisen viimeisimpiä oppeja.Ulkoistuskumppanilla voi olla tähän toimivia ratkaisuja.
Myös henkilöstön vaihtuvuus kuormittaa talousosastoja. Ammattitaitoisista työntekijöitä kilpaillaan ja useat yritykset miettivät työn sisältöjä ja kehitysmahdollisuuksia päänsä puhki sitouttaakseen henkilöstöään. Ulkoistamalla yritys säästää rekrytointiin käytettävän ajan ja vaivan ja voi samaan aikaan luottaa, että ulkoistuskumppani hoitaa oikeat ihmiset oikeisiin tehtäviin.
Taloushallintoon erikoistuneella palveluntarjoajalla on etulyöntiasema yksittäiseen yritykseen verrattuna. Se pystyy houkuttelemaan alan asiantuntijoita ja tarjoamaan henkilöstölleen monipuolisia työtehtäviä ja kehitysmahdollisuuksia erilaisten asiakkuuksien, järjestelmien ja projektien parissa. Useammassa maassa toimivat yritykset eivät myöskään altistu yhtä voimakkaasti kotimarkkinoiden kilpailuun osaavista tekijöistä. Esimerkiksi Norian on päätynyt perustamaan palvelukeskuksia Puolan ja Liettuan yliopistokaupunkeihin, koska niissä on saatavilla korkeasti koulutettua ja motivoitunutta työvoimaa.
